也許

我們聽多了

在小區賣煎餅果子月入好幾萬、

在工地打工買了三套房……

機遇、時運、付出……

他們的成功你能復制嗎？

更何況

賣麻辣燙你有手藝嗎？

工地搬磚你搬得起嗎？

他們說的是事實嗎？

曹老師告訴你，

還真是事實......

但，但，但！

忽視了至關重要的一點：

概率和努力

你陷入了一個邏輯學上的謬論，叫幸存者偏差，

你只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，

因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

與幸存者偏差相對的，

是一個失敗者偏差。

學歷是求職的敲門磚。企業在招聘時，第一道門檻就是學歷。

打開招聘網隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。

那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什么要求本科學歷：

首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。

其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語等級、1至3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高的事情。

最后，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在；

但是從群體上看，本科畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭的事實。

所以，從本科畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。

三毛說：“沒有根基的人，將來走任何一條路，都比那些基礎深厚的人來得辛苦和單薄。”

提升學歷，用一本證書來夯實根基，用兩三年時間為將來的二三十年鋪路。

我想，你心里

清楚這筆賬劃不劃算的，對吧