企業內部管理方法一：加強內部控制的協調性

人的行為影響對內部控制的有效運行至關重要，為實現控制目標，必須認識到人們的正常需求，并盡可能減少不正常行為的發生。具體而言，就是在充分重視和尊重員工在內部控制中的作用的同時，強調員工的積極性。即使在最簡單的組織中，相互作用的組織結構也要求有共同的目標和指導，以通過戰略、戰術決策和操作控制過程來實現這些目標。

盡管企業內部管理控制的目的是調節組織行為以實現組織目標，但這不只是簡單地減少那些阻礙實現目標的行為。為了防止和解決問題，內部控制系統一定要激勵那些對實現組織目標有積極作用的行為。因此，組織應當努力培育一種獎勵職員、鼓勵創新、正直可靠的控制環境，這樣既能推動對實現組織目標有貢獻的積極行為，同時也能防止危害行為和事件的發生。

企業內部管理方法二：成本管理信息化

加強信息化管理，提高信息反應能力。 信息技術是21世紀企業成本競爭的一個重要法寶，誰在信息技術上獨領風騷，誰就在成本競爭中勝人一籌，這是不爭的事實。在這方面我國大型企業集團應投入大的財力、物力和人力，統籌規劃全系統的信息發展規劃，建立ERP系統，減少各企業各自為戰、盲目投入、重復浪費的現象。

企業內部管理方法三：考慮控制成本

內部管理控制只有在經濟上可行或處于有關健康、安全等類似的“至高無上”的觀念的考慮才能得以實施。任何控制行為均會產生成本，控制成本包括控制自身的有形成本、由于實施控制而造成的機會和時間的喪失以及員工對控制的反感和不滿所造成的損失等。

在企業內部管理控制的設計和運行中，一定要將這些成本與不實施控制而產生的不測事件、錯誤、低效率和舞弊使組織受到損失的風險聯系在一起進行權衡。一般來說，潛在的損失是單一事件的價值、事件發生次數及事件所造成風險的函數。潛在損失將明顯隨著其價值或在組織中的重要性而增加。