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學校介紹優路教育，是一家給職業人士提供再教育的綜合性教育服務公司，業務包含工程、醫藥衛生、財經、教師等行業準入類執業資格認證培訓，在職人員碩士博士入學考試考前培訓，專本科學歷繼續教育，相關培訓領域教輔圖書策劃編輯出版等。優路新紀元教育下轄“環球卓越”和“優路教育”兩大培訓品牌，并全資擁有北京市海淀區優路培訓學校，并取得全國新聞出版總署批準的出版物經營許可證
優路教育一站式學習平臺，專注工程、醫衛、教師、財經等領域培訓。以一城一校為目標，全國范圍內已開設200余家分校，幫助在職人士成就夢想!熱線：。
師資力量林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業培訓師，全國認證生涯規劃師，人事法務師。
深諳發展中企業管理瓶頸，能從企業戰略高度分析企業問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執行力管理研究和實踐，擅長勞動關系處理及組織生涯規劃的推動實施
盤老師
歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業副總經理、國內排名前三某連鎖企業人資高級顧問、世界500強企業高級人資顧問。對民營中小企業制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數十家企業解決難題，形成獨特實效的咨詢流程
課程介紹基礎階段
備考指導、教材精講、職業道德講解
理清學習思路，針對基礎知識、六大模塊精細講解，職業道德主要掌握做題方法。
基礎篇
企業人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理/勞動關系管理。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢
熟悉教材；熟練掌握全書梗概；搭建完整知識體系；建立專業概念
一對一班主任
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行業趨勢全國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化
常見問題問題：考的是筆試還是實操？
回答：都要
理論（必考）
考試內容：職業道德25題；單選60題；多選40題
考試分布：職業道德10分；單選54分；多選36分
及格分數：60分
實操（必考）
考點分布：涉及350個知識點670個常考點
考試內容：簡答2題；案例分析3題
考試分布：簡答20分；案例分析80分
及格分數：60分
考點分布：涉及6個模塊107種實戰技能
學習資料人力資源管理師章節考點速記：第二章
第二章：招聘與配置
節：崗位勝任特征模型的構建與應用
1、勝任特征非表象，區別優勢深層次。特征模型映特征，系列指標要分析，列表形式全體現
2、勝任特征分三類：情境不同有三種：技術、人際和概念;主體不同有三種：個人、組織和全國;內涵大小有六種：元勝任、行業通用，組織內、標準技術，行業和特殊技術。區分標準有兩種：鑒別性和基礎性。
3、特征模型分兩類：結構不同分兩種：指標集合式模型，結構方程式模型;思路不同有四種：層級式排序描述，簇型式行為描述，盒型式績效行為，錨型式具體描述
4、特征模型五步驟：績效標準先定義，選取樣本再分析，有關數據要獲取，建立模型最重要，驗證模型不可少。
5、勝任模型要構建，主要方法有八種。定性方法分三種：編碼辭典列清單，專家評分德爾菲，頻次選拔看頻率;定量方法分五種：T檢驗重視步驟，相關分析和聚類，因子分析利回歸
第二節：人才測評技術與應用
1、沙盤推演五特點：激發被試者興趣，被試者之間互動，直觀被試者水平，被試者身臨其境，考察被試者能力
2、沙盤推演七步驟：被試者熱身準備，考官初步來講解，被試者熟悉規則，實戰模擬按年度，階段小結再調整，決戰勝負論優勝，最后評價定分數。
3、公文筐測試特點：選拔最后中高層，技能業務兩角度，對評分者要求高，考察內容很廣泛，情景性強較真實。公文筐測試不足：評分困難最顯著，不夠經濟為其次，書面表達限制大，試題影響作用大
注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業資格認證中心特別為此組織的全國注冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。
學員心聲孫女士：我是一位媽媽級考生，由于種種原因我嘗試著自學人力資源管理師考試，屢戰屢敗。通過好友介紹結識了考試吧。去年順利通過了三級考試。欣喜之余備受鼓舞，感覺考試吧確實不錯，收費不高，老師講解細致，優路網課系統維護也非常好。很棒!
錢先生：非常感謝優路教育的老師，我的人力資源管理師合格證已經拿到手了，謝謝!祝優路教育越辦越好!。
滄州人力資源管理師培訓相關介紹：上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到萬元甚至更高。 （2020/7/6學習專題）人力資源管理師考試每年有2次，一般是在5月和11月，報考截止是在3月底和9月底。 （2020/7/6學習專題）三級人力資源管理師：具有大學本科以上學歷證書。 （2020/7/6學習專題）人力資源規劃的動態性及其體現，人力資源規劃運作的具體步驟。 （2020/7/6學習專題）三級企業助理人力資源管理師具備條件取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作 （2020/7/6學習專題）工作崗位說明書。 （2020/7/6學習專題）崗位分析：是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境。 （2020/7/6學習專題）管理業務流程圖。 （2020/7/6學習專題）高級人力資源管理師：連續從事本職業工作19年以上者。 （2020/7/6學習專題）預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需求所提供人力資源的活動過程。 （2020/7/6學習專題）
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