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學校介紹作為在職教育培訓領域的“探路人”，優路教育更是勇立職教改革“潮頭”，積極探索更好的教學模式，為推動教育行業的發展貢獻一份力量。 優路教育是一個為在職人士提供再教育的綜合性教育服務機構，服務范圍囊括工程類、教師類、財經類、醫衛類等多個方面。2005年成立至今，優路教育已然在職業教育培訓領域深耕13載
優路教育的課程由理論和實操相結合，理論課程老師會由淺到深，讓您詳細了解BIM和執業藥師具體管理實施狀況。實操課程老師通過實際操作，讓您熟練掌握主流情況，并能指導其他團隊成員，從學習到通過考試，為學員提供個性化的答疑指導，課間、課后隨問隨答；學習效果隨時監督，從而達到快速、高效的學習目的。
師資力量盤老師
歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業副總經理、國內排名前三某連鎖企業人資高級顧問、世界500強企業高級人資顧問。對民營中小企業制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數十家企業解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。
吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。
課程介紹直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
真題解析班、考點題庫
從12年到18年真題，通過真題分析，解密考點變動規則，考點題庫更是全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓！。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢學習不充分的學員臨陣磨槍；學習充分的學員考前針對性復習更加深入。
了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提前搭建知識框架
行業趨勢在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，全國對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
全國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象
常見問題問題：考這個證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內容：自擬題目，機考
考試分布：100分
及格分數：60分
考點分布：15種高分技巧，20個參考模板
學習資料人力資源管理師六大模塊考點備考：培訓與開發
培訓的定義：培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程
開發的定義：開發主要是指管理開發，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。
培訓與開發的定義：培訓與開發就是組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現在和將來的工作績效的提高
培訓與開發的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力。2、增強組織或個人的應變和適應能力。3、提高和增強組織企業員工對組織的認同和歸屬。
企業培訓與開發工作的特性：1、培訓的經常性2、培訓的超前性3、培訓效果的后延性
人員需求分析包括：1、人員的能力、素質和技能分析2、針對工作績效的評價
開展培訓的深度取決于：長期目標與短期目標。包括：1、組織的人力資源需求分析2、組織的效率分析3、組織文化的分析
培訓的方法：1、講授法2、操作示范法3、案例研討法。
二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作8年以上；
2、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；
3、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；
4、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
6、連續從事本職業工作13年以上
7、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
8、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書
學員心聲錢先生：非常感謝優路教育的老師，我的人力資源管理師合格證已經拿到手了，謝謝!祝優路教育越辦越好!。
李同學：去年在優路學習的人力資源管理師的課程，考前兩個月購買的課程，但是我考試通過了。非常開心，非常高興，感謝優路的老師們，你們辛苦了!。
保山人力資源管理師培訓相關介紹：各類人員的比例要協調。 （2020/7/6學習專題）工作分析的基本方法：觀察法、面談法、調查問卷法、工作日志、工作實踐、典型事件法。 （2020/7/6學習專題）高級人力資源管理師職務是解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能 （2020/7/6學習專題）企業人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。 （2020/7/6學習專題）每年均有兩次報名考試的機會，今年首次考試時間是5月18日、19日。 （2020/7/6學習專題）心理素質：心理測試中的投射測驗等。 （2020/7/6學習專題）工作滿負荷3、勞動環境的變化。 （2020/7/6學習專題）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 （2020/7/6學習專題）人力資源管理師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。 （2020/7/6學習專題）工作動機：心理測試、情境模擬、面試等。 （2020/7/6學習專題）
保山人力資源管理師學校那一家比較好的介紹就聊到這里吧，非常感謝各位讀者和朋友們對我們小豆培訓網(gdwykj.com)的大力支持，我們是一群熱愛生活、積極向上，充滿活力和正能量的團隊，感謝大家的支持。
