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學校介紹優路教育總校位于北京市海淀區中關村中揚大廈，周邊高等學府林立，交通便捷，環境優雅，學術氛圍十分濃厚。優路教育本著“優質教育·成功之路”的培訓宗旨，為前來報名學習的學員提供優質的培訓教育、周到的人性化服務，獲得了多項榮譽稱號
優路教育一站式學習平臺，專注工程、醫衛、教師、財經等領域培訓。以一城一校為目標，全國范圍內已開設200余家分校，幫助在職人士成就夢想!熱線：。
師資力量吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。
陳老師
擅長案例點評與分析，培訓經驗豐富，并以親和、深入的實務派風格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學員及企業的好評。曾指導建立多家知名公司培訓體系，在企業人力資源體系及培訓管理體系建設方面享有盛譽！。
課程介紹實踐
企業員工培訓及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結構）
勞動法律法規規避（爭議、合同）
企業文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質及領導力提升。
直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提前搭建知識框架。
考試真題：歷年考試真題+解析+教材對應章節
每日考點：專職老師總結人力資源管理師歷年考試規律，整理出的100個高頻考點講解視頻。
行業趨勢政策扶持：根據人社部發〔2017〕40號文件通知，考取人力資源管理師職業資格證書，可獲得相應政策補貼，補貼標準根據證書登記變化，一般不低于2000元
人力職業待遇高：人力資源行業在二三線城市平均薪資都是中等偏上，在北廣深等一線城市的薪資也高魚其他行業的從業者。
常見問題問題：考的是筆試還是實操？
回答：都要
理論（必考）
考試內容：職業道德25題；單選60題；多選40題
考試分布：職業道德10分；單選54分；多選36分
及格分數：60分
實操（必考）
考點分布：涉及350個知識點670個常考點
考試內容：簡答2題；案例分析3題
考試分布：簡答20分；案例分析80分
及格分數：60分
考點分布：涉及6個模塊107種實戰技能。
學習資料人力資源管理師公文筐：員工工傷問題
1、盡力搶救、治療職工。
2、在時間內報告企業高層領導，聯系有關部門和傷亡職工家屬
3、確認企業是否參加工傷保險，如果參加按國務院2004年1月1日頒布的《工傷保險條例》辦理相關事宜。包括工傷認定，工傷申請，工傷補償等。
4、如果企業沒有參加工傷保險，按《工傷保險條例》規定，對員工的一切補償由企業承擔
5、深入調查弄清工傷原因，引以為鑒，杜絕類似問題發生。
6、加強工傷預防和對職工安全教育
7、妥善安置相關事宜。
8、檢查落實勞動安全衛生管理制度是否嚴格執行
9、積極營造勞動安全衛生的制度、技術環境。完善勞動場所設計、勞動組織優化、工作時間合理組織等。
人力資源管理師公文筐：人工成本核算問題
1、制定企業的中長期人才規劃，必須從企業的戰略出發，構建未來的人才需求藍圖和相應的吸引、培育、激勵、整合、開發、控制的人才管理規劃。
2、企業要根據對具有外競爭性，對內具有公平性的原則，有效控制工資增長水平及人力資源管理費用的比例，使其適應人力資源戰略發展需要
3、預算人力資源管理費用(人力成本)在企業經營預算中的額度，以保證企業的支付能力和員工利益的實現。
4、人力資源管理費用預算應與人力資源規劃工作結合起來
5、人力成本預算要將全國工資指導線、社會物價消費指數和企業的工資市場水平調查三者聯系考慮。
6、在進行人力成本預算時，要與上年度的費用結算情況及下年度的預期經營狀況進行對比
學員心聲趙小姐：人生中的敵人不是別人，而是自己，人力資源管理師的考試馬上就要開始了，我們不要膽怯，要勇敢，要信任自己，加油，讓我們一起奮斗，，不僅為了通過考試，也為了證明我們自己是很有實力的。
吳女士：謝謝崔老師，太感謝了!我有信心今年能拿到證啊!拿到后再來感謝哦~
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大同人力資源管理師培訓相關介紹：該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。 （2020/7/6學習專題）各類人員的比例要協調。 （2020/7/6學習專題）授課形式：周末班現場面授（獨立班次滿50人以上現場授課）。 （2020/7/6學習專題）結果形成階段：與有關人員共同審核和確認工作信息；形成職務說明書；形成任職條件說明。 （2020/7/6學習專題）外部招聘；內部招聘；內部晉升；技能培訓。 （2020/7/6學習專題）文藝、體育和特種工藝單位招用，必須依照全國有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務。 （2020/7/6學習專題）表現形式：時間定額、產量定額。 （2020/7/6學習專題）高級人力資源管理師：具有本專業或相關專業學士學位，并從事本職業或相關職業9年以上者。 （2020/7/6學習專題）動組織調整發展計劃。 （2020/7/6學習專題）信息溝通：貫穿于管理活動的全過程。 （2020/7/6學習專題）
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