人力資源培訓具體內容包括勞動關系管理、績效管理與現代企業管理，除此之外還有薪酬與福利管理以及勞動法。很多人不清楚人力資源的培訓內容與職責，那么具體來說人力資源培訓具體內容與職責有哪些呢?

問題一：人力資源部培訓內容

1、除了人力資源管理概述與人力資源組織行為之外，還包括人力資源管理心理等方面的內容;
2、培訓內容包括薪酬管理、績效管理以及需求分析等方面的培訓;
3、除人員招聘與勞動關系管理之外，還包括人員的開發與培訓等內容;
4、事業單位以及專職人員職稱制度等方面的管理培訓;
5、績效管理與企業文化等的培訓;

6、薪資待遇以及員工個人職業發展與規劃等方面的培訓。

問題二：人力資源部職責

1、人力資源部需要制定工作計劃，并經過有關部門批準后組織實施。
2、需要建立本部門規范的管理體系，并制定各項管理制度。
3、人力資源部需要明確各崗位的任職資格，并對各個崗位的工作進行評價。
4、做好企業的崗位規劃，然后根據崗位規劃進行招聘。
人力資源培訓對于企業的發展至關重要。只有加強企業的人力資源培訓，提高員工的工作技能和素質，才能夠提高企業的績效和競爭力，增加企業的市場份額和盈利能力。