1 員工關系的職責

員工關系專員指協調員工關系，促進員工職業發展成長，創建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優秀企業文化的人員。其工作領域分別有員工檔案管理、員工勞動合同 管理、員工保險管理、員工轉正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關系管理、服務與支持、員工關系培訓以及勞資糾紛管理。

員工關系的職責配圖

員工關系專員承擔的職責包括一下幾點：

協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系;

負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

負責公司員工出國事項的辦理;

針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議;

嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;

負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

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 2 員工關系模塊有哪些工作職責

首先，從大的方面講，企業中的員工關系工作可以分為六個子模塊。

第一、員工錄用管理

第二、崗位異動 管理

第三、員工勞動糾紛管理

第四、員工離職管理

第五、員工解聘管理

第六、員工職業健康管理

其次，從更細化的角度考慮，可以分為22個二級子模塊，勞動合同簽訂續簽管理，保守商業秘密協議簽訂管理，員工竟業協議簽訂管理，招工手續網上申報管理，員工崗位異動通知管理，員工崗位異動薪資管理，員工勞動糾紛調解管理，員工勞動糾紛仲裁管理，離職交接手續文件管理，離職員工出勤數據確認管理，員工培訓違約金審查管理，員工財務借款審查管理，員工辦公用具固定資產管理，離職薪資核算管理，退工手續網上申報管理，員工離職證明資料管理，員工解聘違約金預算管理，員工解聘違約金賠償管理，終止勞動合同關系協議書管理，員工入職體檢檔案管理，員工年度體檢，員工工傷事故處理。

員工關系的職責配圖

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 3 員工關系工作職責

1.辦理總公司員工入職、離職、調動、社保等具體事宜。

2.進行總公司員工勞動合同和檔案管理。

3.進行總公司員工考勤休假和勞動紀律管理。

4.指導分支機構的勞動用工管理。

5.進行人力資源相關報表信息的維護。

6.完成領導交辦的其他工作。

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 4 員工關系崗位職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。