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人力資源的崗位其實還是挺多的，作為應屆生，專科的學歷可能會讓你錯失一些大公司的機會，但是小公司還是可以進的。如果打算長期在這個行業發展，建議可以考取相關的證書，關于考證的問題在其他回答中已經有解釋，可以參照~
有相關證書至少證明你有一定的專業基礎，這樣也有利于你尋找相關的工作。前期尋找工作可以在幾個大的招聘網站上投遞簡歷，比如智聯，前程無憂，拉勾等，不需要在58同城和趕集上投遞。當然在投遞簡歷之前需要你確定自己對人力資源哪個模塊感興趣，既然是人力資源專業的學生，那我也就不過多贅述每個模塊的七七八八了~但是作為應屆生做人力資源工作的話，最開始接觸的肯定都是基礎性的工作，比較簡單的重復，所以一定要耐得住寂寞，把簡單的事情做到專業也是很難的~
確定好模塊后就要選擇行業了，在行業的選擇上，建議如下：
1、可以選擇傳統行業，比如房地產（招聘，員工關系，培訓），外賣行業（招聘，薪酬，培訓，員工關系）還有一些制造業的國企（績效，培訓，薪酬，員工關系），這里請注意面試房地產行業的時候小心崗位是銷售哦~；
2、可以選擇新興互聯網行業，比如計算機軟件（招聘，培訓，員工關系），互聯網企業（招聘，員工關系）等，但是由于學歷的限制可能前期進不了像BAT之類的大廠，但是互聯網公司遍地都是，可以擇優選擇；
3、謹慎選擇保險行業，并不是說保險行業怎么樣，因為你如果單純的想做Hr，那么就謹慎選擇，因為前期可能會讓你跑業務，出外勤去完成單量，這個就脫離hr的職責了~
4、同樣不建議選擇創業公司，因為對于沒有經驗的Hr來說，前期規范性工作的熏陶與培養還是很重要的，所以還是尋找一些有規模的公司去學習正規的流程~
