人力資源管理是一個熱門的專業，它涉及到企業用人的各個環節。畢業后，人力資源管理師可以在企事業單位及其咨詢機構、獵頭類公司等各種機構從事人力資源管理相關工作。人力資源管理可以從事哪些崗位？

崗位一：招聘專員

招聘專員是企業中非常常見的崗位之一，他們負責根據企業的招聘需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，面試候選人等工作。

崗位二：員工考核

員工考核是企業中非常重要的環節，它直接關系到員工的晉升和薪資待遇。員工考核專員需要負責制定考核標準、評估員工表現、制定晉升計劃等。

崗位三：員工培訓

員工培訓是企業中非常重要的環節之一，它可以提升員工的工作能力、提高企業的績效。員工培訓專員需要負責制定培訓計劃、組織培訓、評估培訓效果等。

崗位四：薪酬管理

薪酬管理是企業中非常重要的環節之一，它關系到企業的薪資制度和員工的薪資待遇。薪酬管理專員需要負責制定薪資制度、評估員工薪資、調整薪資待遇等。

崗位五：勞動關系管理

勞動關系管理是企業中非常重要的環節之一，它涉及到企業與員工之間的關系。勞動關系管理專員需要負責制定勞動合同、處理勞動糾紛、維護勞動關系等。
總之，人力資源管理師就業方向廣泛，崗位眾多，不同的崗位需要具備不同的技能和素質。