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學校介紹優路教育在線上和線下都擁有完善的服務團隊，致力于依托大數據智能平臺，根據學員的學習基礎和具體需求為學員提供個性化的服務，并將積極引進創新科技打造富有趣味性的教學模式，不斷優化課程打造精致教學產品，深入挖掘學員需求提升服務品質，努力幫助廣大學員提升自身價值，實現職業夢想
優路教育作為一個主做工程類和職業資格證項目的教育機構，優路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構，我們有著多年的培訓經驗，目前在全國已經擁有75家分校，堅決保障品牌的服務質量與信譽。
師資力量陳老師
擅長案例點評與分析，培訓經驗豐富，并以親和、深入的實務派風格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學員及企業的好評。曾指導建立多家知名公司培訓體系，在企業人力資源體系及培訓管理體系建設方面享有盛譽！。
李老師
副教授，人力資源社會勞動保障部認定的企業人力資源管理師培訓師資，兼任多家企業顧問、大型企業人力資源總監、管理咨詢顧問公司項目管理咨詢師等
課程介紹直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
基礎篇
企業人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理/勞動關系管理。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提前搭建知識框架。
一對一班主任
你的貼身備考管家，定制精細復習計劃，實時監督學習進度，最新教輔領取通知服務。
行業趨勢人力職業人脈廣：人力資源負責所有部門招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理與企業各部分高管接觸、可以廣交人脈，對自己的職業發展起巨大幫助！
人力職業晉升空間大：人力職業從事人事助理-人事主管-人事經理-人事總監的晉升道路，從職場小白到職場精英并且人力證書全國通用，不管你在哪個城市，都能無憂發展！。
常見問題問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
學習資料人力資源管理師公文筐：人員大量流失問題
1、充分認識人力資源管理水平與企業現狀的矛盾，戰略性人力資源管理的長期性，艱巨性和階段性。
2、人力資源管理的當務之機急是建立人力資源管理基礎平臺，明確人力資源管理的理念，體系，各種制度和規劃
3、盡快制定企業的中長期人才規劃，必須從企業的戰略出發，構建未來的人才需求藍圖和相應的吸引、培育、激勵、整合、開發、控制的人才管理規劃。
人力資源管理師章考點(1)
1.“戰略”和“策略”兩個基本概念的差異性戰略是指指導戰爭全局的計劃或規劃，是事關全局發展的大政方針和策略，而策略是指根據形勢發展變化而制定的行動方針和斗爭方式。
人力資源戰略是指企業在對所處的內外部環境和條件以及各種相關因素全面系統分析的基礎上，從企業全局利益和發展目標出發，就企業人力資源開發與管理所做出的總體策劃。人力資源戰略管理就是對人力資源戰略及其規劃進行全方位的指揮、監督、協調和控制的過程
2.戰略性人力資源管理它包括識別實施業務戰略所需配備的人力資源能力和保障這些能力而專門設計的政策和實踐做法。它具有以下幾個特點：①戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念;②戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程;③戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的更高階段;④戰略性人力資源管理要求：企業專職人力資源管理人員和直線主管不但應當具備戰略規劃管理的知識和技能，還必須具備更高水準的決策力和執行力。
3.戰略性人力資源管理概念的產生經歷的幾個重要發展時期
1)經驗管理時期。羅伯特•歐文被稱為“現代人事管理之父”。
2)科學管理時期。被稱為“科學管理之父”的美國管理學家泰勒創立了新的思想和方法體系
3)現代管理時期。這是人際關系學說的發展階段。梅奧以著名的霍桑試驗為基礎，最終創立了人際關系學說。韋恩•卡肖認為現代人力資源管理的產生，與以下因素有關：①工業革命所帶來的技術更新，對勞動專業化分工與協作以及企業勞動組織提出了更新的要求;②勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現;③泰勒倡導的科學管理運動;④芒斯特伯格創立的早期工業心理學;⑤美國文官委員會的建立所帶來的全國的人事活動;⑥人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現;⑦20世紀20年代以后發展起來的行為科學理論;⑧20世紀60年代以后的社會勞動立法及法庭的判例。
學員心聲孫女士：我是一位媽媽級考生，由于種種原因我嘗試著自學人力資源管理師考試，屢戰屢敗。通過好友介紹結識了考試吧。去年順利通過了三級考試。欣喜之余備受鼓舞，感覺考試吧確實不錯，收費不高，老師講解細致，優路網課系統維護也非常好。很棒!
鄭先生：周老師，我通過今年的考試了，您講的真是太好了，謝謝您的精心輔導，也感謝考試吧提供這么多寶貴的學習資料!。
莆田人力資源管理師培訓相關介紹：大——以成果為中心。 （2020/7/6學習專題）制定總體實施方案。 （2020/7/6學習專題）知道何人適于內部招聘：與辦公室工作性質相似的，單位經理、主管內部。 （2020/7/6學習專題）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 （2020/7/6學習專題）橫向工作合并；縱向崗位合并。 （2020/7/6學習專題）高級人力資源管理師：連續從事本職業工作19年以上者。 （2020/7/6學習專題）培訓報名條件：(基本文化程度為高中或同等學歷并具備以下條件之一均可（具體以當年報考咨詢為準）。 （2020/7/6學習專題）企業規模較小時，能有效保證企業總體目標的實現。 （2020/7/6學習專題）一級企業人力資源管理師不少于80標準學時。 （2020/7/6學習專題）通常稱作“官僚制”“科層制”“理想的行政組織體系”。 （2020/7/6學習專題）
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