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學校介紹作為在職教育培訓領域的“探路人”，優路教育更是勇立職教改革“潮頭”，積極探索更好的教學模式，為推動教育行業的發展貢獻一份力量。 優路教育是一個為在職人士提供再教育的綜合性教育服務機構，服務范圍囊括工程類、教師類、財經類、醫衛類等多個方面。2005年成立至今，優路教育已然在職業教育培訓領域深耕13載
優路教育，是一家給職業人士提供再教育的綜合性教育服務公司，業務包含工程、醫藥衛生、財經、教師等行業準入類執業資格認證培訓，在職人員碩士博士入學考試考前培訓，專本科學歷繼續教育，相關培訓領域教輔圖書策劃編輯出版等。優路新紀元教育下轄“環球卓越”和“優路教育”兩大培訓品牌，并全資擁有北京市海淀區優路培訓學校，并取得全國新聞出版總署批準的出版物經營許可證。
師資力量陳老師
擅長案例點評與分析，培訓經驗豐富，并以親和、深入的實務派風格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學員及企業的好評。曾指導建立多家知名公司培訓體系，在企業人力資源體系及培訓管理體系建設方面享有盛譽！。
林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業培訓師，全國認證生涯規劃師，人事法務師。
深諳發展中企業管理瓶頸，能從企業戰略高度分析企業問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執行力管理研究和實踐，擅長勞動關系處理及組織生涯規劃的推動實施
課程介紹實踐
企業員工培訓及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結構）
勞動法律法規規避（爭議、合同）
企業文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質及領導力提升
考點強化
分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，68分輕松拿！
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
特色優勢了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提前搭建知識框架
熟悉教材；熟練掌握全書梗概；搭建完整知識體系；建立專業概念。
行業趨勢前途廣闊
人力資源是一種社會資源，也是資源，更是經濟資源中的核心資源，經濟活動和產值都是由人來引起和控制的。所以人力資源管理人員的發展前景是相當廣闊。
政策扶持：根據人社部發〔2017〕40號文件通知，考取人力資源管理師職業資格證書，可獲得相應政策補貼，補貼標準根據證書登記變化，一般不低于2000元
常見問題問題：考的是筆試還是實操？
回答：都要
理論（必考）
考試內容：職業道德25題；單選60題；多選40題
考試分布：職業道德10分；單選54分；多選36分
及格分數：60分
實操（必考）
考點分布：涉及350個知識點670個常考點
考試內容：簡答2題；案例分析3題
考試分布：簡答20分；案例分析80分
及格分數：60分
考點分布：涉及6個模塊107種實戰技能
學習資料人力資源管理師公文筐：人工成本核算問題
1、制定企業的中長期人才規劃，必須從企業的戰略出發，構建未來的人才需求藍圖和相應的吸引、培育、激勵、整合、開發、控制的人才管理規劃
2、企業要根據對具有外競爭性，對內具有公平性的原則，有效控制工資增長水平及人力資源管理費用的比例，使其適應人力資源戰略發展需要。
3、預算人力資源管理費用(人力成本)在企業經營預算中的額度，以保證企業的支付能力和員工利益的實現
4、人力資源管理費用預算應與人力資源規劃工作結合起來。
5、人力成本預算要將全國工資指導線、社會物價消費指數和企業的工資市場水平調查三者聯系考慮
6、在進行人力成本預算時，要與上年度的費用結算情況及下年度的預期經營狀況進行對比。
人力考前考點總結：員工流動率的計算與分析
員工流動率的計算與分析
一、企業員工流動率統計調查的基本內容
(一)、企業工作條件和環境方面的因素
(二)、員工家庭生活方面的影響因素
(三)、員工個人發展方面的影響因素
(四)、其他影響員工流動的因素
二、總流動率的計算
企業總流動率的公式：員工總流動率=某時期內員工的總數/同期的員工平均人數*100%
按照流動原因和具體類型計算的流動率，有以下3種：
1、主動辭職率=某時期內主動辭職的員工總數/同期的員工平均人數*100%
2、被動離職率=某時期內被動離職的員工總數/同期的員工平均人數*100%
3、員工辭退率=某時期內因某種原因為辭退的員工數/同期的員工平均人數*100%
學員心聲周小姐：你好!我是今年參加考試的學員，不過很遺憾的是考試沒有通過，就差一點點啊!哎!雖然沒過但還是要說一句老師講得很好哦，考點全都覆蓋到了，只是我自己沒時間學習，可惜了!下次會更努力的!衷心感謝!。
孫女士：我是一位媽媽級考生，由于種種原因我嘗試著自學人力資源管理師考試，屢戰屢敗。通過好友介紹結識了考試吧。去年順利通過了三級考試。欣喜之余備受鼓舞，感覺考試吧確實不錯，收費不高，老師講解細致，優路網課系統維護也非常好。很棒!。
晉城人力資源管理師培訓相關介紹：企業人力資源管理人員全國統一考試按照全國職業標準分為人力資源管理員（全國職業資格四級）、助理人力資源 （2020/7/6學習專題）培訓二級人力資源管理師完畢，培訓對象能夠運用相關技能獨立完成并引導別人處理人力資源管理的各項工作。 （2020/7/6學習專題）我們將國內頂尖專家、教授及實戰派咨詢老師組合起來。 （2020/7/6學習專題）高級人力資源管理師：具有博士學位（含同等學歷），從事本職業或相關職業3年以上者。 （2020/7/6學習專題）連續從事本職業工作6年以上。 （2020/7/6學習專題）勞動定員：是在一定時期內和一定的技術組織條件下。 （2020/7/6學習專題）技師職業資格對應的是中級專業技術職稱，高級技師職業資格對應的是高級專業技術職稱。 （2020/7/6學習專題）組織人力資源自然減員。 （2020/7/6學習專題）確定適合的招聘來源。 （2020/7/6學習專題）性質：利潤為中心——事業部制；成本或責任為中心——直線制或直線職能制。 （2020/7/6學習專題）
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