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學校介紹優路教育主要從事建筑工程類執業資格的考前培訓，在業內已經成為領跑品牌。與眾多知名高校、建設工程、財經和醫藥衛生等領域各大協會及相關部門保持著良好的合作關系，共同為各級各類職業人士提供專業培訓服務。優路教育在建造師、造價師、監理工程師等建設工程領域的高端執業資格培訓，無論是從規模上，還是通過率，均達到業內水平
優路教育，是一家給職業人士提供再教育的綜合性教育服務公司，業務包含工程、醫藥衛生、財經、教師等行業準入類執業資格認證培訓，在職人員碩士博士入學考試考前培訓，專本科學歷繼續教育，相關培訓領域教輔圖書策劃編輯出版等。優路新紀元教育下轄“環球卓越”和“優路教育”兩大培訓品牌，并全資擁有北京市海淀區優路培訓學校，并取得全國新聞出版總署批準的出版物經營許可證。
師資力量吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。
陳老師
擅長案例點評與分析，培訓經驗豐富，并以親和、深入的實務派風格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學員及企業的好評。曾指導建立多家知名公司培訓體系，在企業人力資源體系及培訓管理體系建設方面享有盛譽！。
課程介紹直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
規劃篇
HR職業發展戰略/四階段發展規劃/發展路徑與方法/職業發展PDCA循環。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢通關寶典：集合十余位有著豐富授課經驗的專業講師，根據歷年考試規律，結合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復習資料，程度精簡教程，幫助學員順利通過考試。
學習不充分的學員臨陣磨槍；學習充分的學員考前針對性復習更加深入
行業趨勢人力職業工作穩定：人力資源作為企業里人才選、育用留的人力資源管理者，是企業的核心部門，仁和企業都不希望人力部門變動，所以人力是整個公司較穩定的崗位！。
1998年前后，全國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化
常見問題問題：報名需要什么資料？
問答：
報名資料
1、電子版二寸白底登記照片；
2、身份證復印件和掃描件；
3、學歷證書復印件和掃描件；
4、工作年限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業或相關職業資格證書原件和掃描件；
學習資料人力資源管理師基礎知識考點：勞動法
勞動法基本原則的含義和特征
勞動法的基本原則的內容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內容與性質。
勞動法的基本原則有以下特點：
，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。
第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點
第三，勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。
第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力
勞動法基本原則的內容
1.保障勞動者勞動權的原則
平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。
勞動權受到全國的保障，具體表現為基本保護、全面保護和優先保護等方面
基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。
人力資源管理師六大模塊考點備考：薪酬福利管理
薪酬福利管理
崗位評價的定義：崗位評價是一種系統地測量每一崗位在單位內部工資結構中所占位置的技術
崗位評價的原則：1、系統原則2、實用性原則3、標準化原則4、能級對應原則5、優化原則，
崗位評價五要素：1、勞動責任2、勞動技能3、勞動心理4、勞動強度5、勞動環境
崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質和評價方法的不同，可分為：1、評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理工14個指標2、測定指標，即勞動強度和勞動環境共10個指標。
崗位評價的方法主要有：1、排列法2、分類法3、評分法4、因素比較法
崗位評價標準的定義：是指有關部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統一規定。
薪酬的定義：是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和
薪酬福利制度制訂的步驟：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調查4、薪酬結構設計5、薪酬分級和定薪6、薪酬制度的控制和管理
薪酬結構的定義：是指一個企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關系
影響薪酬設定的因素：一、內部因素1、企業的經營性質與內容2、企業的組織文化3、企業的支付能力4、員工。二、外部因素1、社會意識2、當地生活水平3、全國政策法規4、人力資源市場狀況。
學員心聲趙小姐：人生中的敵人不是別人，而是自己，人力資源管理師的考試馬上就要開始了，我們不要膽怯，要勇敢，要信任自己，加油，讓我們一起奮斗，，不僅為了通過考試，也為了證明我們自己是很有實力的
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吳女士：謝謝崔老師，太感謝了!我有信心今年能拿到證啊!拿到后再來感謝哦~
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陽泉人力資源管理師培訓相關介紹：以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析和研究。 （2020/7/6學習專題）狹義：企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化。 （2020/7/6學習專題）最簡單的集權式組織結構，又稱軍隊式結構。 （2020/7/6學習專題）人力資源管理師（全國四級）。 （2020/7/6學習專題）美國企業管理史學家錢德勒著名的結論：組織結構服從戰略。 （2020/7/6學習專題）是由全國人力資源和社會保障部統一組織考試。 （2020/7/6學習專題）是企業用人的科學標準。 （2020/7/6學習專題）心理素質：心理測試中的投射測驗等。 （2020/7/6學習專題）以關系為中心——契約制：特大企業或項目中采用。實用性差，明確性、穩定性。 （2020/7/6學習專題）二級人力資源管理師：取得本職業三級企業人力資源管理師（助理）職業證資格證書后，連續從事本職業工作4年 （2020/7/6學習專題）
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